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Vor allem aber das Marktumfeld und dass kein Online-Business möglich ist. Sich den Marktgegebenheiten besser stellen, statt immer nur im eigenen Saft zu schmoren.

Liegt aber wohl auch an den Gesellschaftern. War früher offener und inspirierender, mit der jetzigen Führungsriege ist es wieder konservativer geworden.

Je nach Standort unterschiedlich. Vorallem wenn der Vertrieb nicht liefert, wird die schlechte Laune überall verbreitet.

Es gibt kein Trainingsplan für die Mitarbeiter. Intern werden kurze Sessions angeboten. Diese zählen für mich nicht als Weiterbildung.

Minus - Sämtliche Zeitungsabos, die keiner gelesen hat und viel Papierarbeit. Plus - Obst und Gemüse aus der Region.

Alle Kollegen sind nett aber ein richtiges Zusammenhalt gibt es nicht oder ist je nach Abteilung unterschiedlich.

Mitarbeiterevents wurden zum Teil gestrichen oder nur im Büro gefeiert. Beide Standorte sind schön und modern. Tolle Kaffemaschine und wertvolle Kaffebohnen, Obst und Gemüse für alle sowie softdrinks.

Keine offene Kommunikation. Laut Webseite "offene Feedback Kultur" Auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, Kommunikation an das Team bisher keine geplante interne Kommunikation - Intranet, nur über fünf ecken , Mülltrennung nicht vorhanden.

Abgesehen von den Einzelbüros der Chefs Hohe Fluktation. Ein Miteinander, das sich gewaschen hat. Man braucht ein dickes Fell und hält es dennoch nur schwer aus.

Ich beneide jeden Mitarbeiter, der geht. Trotz der sehr schönen Räume herrscht ein "schräges" Klima und man kommt nicht gerne.

Es wirkt bedrückend hier. Es gibt zwei Gruppen. Die coolen, die von Firma zu Firma mit den Vorgesetzen mitwandern und dann halt noch die Anderen.

Kein Zusammenhalt und wenn überhaupt, dann nur heimlich. Beratungsresidente Inkompetenz herrscht hier vor. Vorgesetzte mit einem ausgeprägten Kontroll- und Überwachungszwang gibt es ebenso wie selbstverliebte Vorgesetzte, denen das Produkt im Grunde egal ist.

Wunderschöne Büros, Kaffeemaschine, Sprudelwasser aus der Leitung Gleicht nur nichts aus. Auch hier wird alles unterbunden was möglich ist.

Flurfunk wird schon genannt, wenn man sich nur über fachliche Themen unterhält. Es herrscht kein offenes miteinander, wie man es sich bei nem StartUp erwarten würde.

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Aber eben auf andere Weise, als man es sonst aus Verlagen kennt. Start Up ist hier also eher die Kultur. Damit können manche nicht umgehen, weil sie eben doch nach festen Strukturen rufen.

Dass dieser Ruf nicht gehört wird, sondern die Philosophie eines neues Arbeitens konsequent durchgezogen wird, ist super - so kommen die Leute zum Zug, die sich einbringen wollen und gerne in interdisziplinären Projektteams arbeiten wollen.

Es gibt hohe Freiheitsgrade, wenn das Ergebnis stimmt. Wir können alle gemeinsam diese Firma aufbauen und dass die Geschäftsleitung zu Beginn die Fäden zusammengehalten hat, ist völlig richtig.

Mit zunehmendem Wachstum die Kommunikation auf mehrere Schultern verteilen. Transparenz, offene, helle Büros, nette Atmosphäre untereinander, Persönlichkeiten werden nicht "zurechtgebogen", sondern dürfen sein.

Aus einigen Kommentaren hier lese ich, dass es Leute gibt, die das Image als schlecht wahrnehmen.

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